KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®
KELOMPOK DISC Flow®

KELOMPOK DISC Flow®

Enquire Now
Unduh Contoh Laporan
Unduh Laporan Singkat

DISC Flow® Group adalah laporan tambahan yang berfokus pada menemukan keseimbangan dalam kelompok atau tim dengan melihat kecenderungan umum perilaku dan kecerdasan emosional di antara para anggotanya.

Memahami karakteristik kelompok yang menonjol dapat membantu meningkatkan komunikasi dan membangun kekuatan kelompok secara keseluruhan serta mengidentifikasi area potensial untuk perbaikan dan pada akhirnya mempromosikan dinamika tim yang lebih kohesif dan efektif.

Laporan ini menciptakan ruang untuk memfasilitasi diskusi di antara grup dan membantu membangun tim yang lebih terlibat dan kohesif Laporan ini berupaya membantu Anda menemukan keseimbangan, dan meningkatkan keefektifan grup Anda, dengan menentukan cara memaksimalkan kekuatan dan mengelola keterbatasan gaya DISC grup.

Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan berlaku Kebijakan Privasi serta Persyaratan Layanan Google.

Apa kata pelanggan kami...

Di atas akreditasi, terima kasih untuk sesi yang menyenangkan, saya bersenang-senang. Saya sekarang mengeksplorasi lebih banyak tentang bagaimana mendekati dan melibatkan gaya yang berbeda karena saya melihat ini sebagai cara utama untuk membantu tim bekerja sama dengan lebih baik dan untuk mencapai hasil yang lebih baik.

John P

Saya sangat menikmati pelatihan ini. Saya akan bersenang-senang memperkenalkan alat ini di sini jadi terima kasih. Senang juga bisa bersama orang-orang yang berpikiran sama.

Ann D

Saya menghadiri program sertifikasi Jeremy minggu lalu di Hong Kong dan saya harus mengatakan, itu kelas satu. Begitu informatif dan praktis. Saya keluar dari bengkel dan saya langsung bisa mempraktekkan pembelajaran. DISC kelas satu! Terima kasih.

James W

Terima kasih untuk pelatihan yang fantastis. Saya tidak berhenti membicarakannya dan sepertinya saya telah meyakinkan MD saya untuk menggunakan penilaian DISC di seluruh perusahaan dimulai dengan tim eksekutif. Itu adalah pelatihan yang luar biasa dengan Anda dan pertemuan yang menyenangkan dengan orang-orang yang bersemangat dan terampil.

Natalie T