DISC untuk Bisnis Anda
Apa itu Profil DISC?
Pembuatan profil DISC mungkin terdengar seperti konsep modern, tetapi asal-usulnya berasal dari tahun 1920-an yang menderu-deru. Psikolog William Moulton Marston mempelajari ciri-ciri perilaku orang normal, dan dialah yang pertama kali mengklasifikasikan empat tipe kepribadian DISC. Saat ini, penilaian profil DISC membantu organisasi untuk bekerja secara efisien, kohesif, dan membantu orang mengembangkan empati satu sama lain. Mereka menyediakan [...]
Bagaimana Cara Menggunakan Penilaian DISC?
Model DISC dapat membantu Anda meningkatkan lingkungan kerja. Penilaian profil DISC adalah alat yang sangat tervalidasi dan menggunakan metode teruji yang, jika diterapkan dengan benar, dapat menguntungkan bisnis Anda dan kesejahteraan karyawan Anda di tempat kerja. Penilaian profil DISC menawarkan cara cepat dan mudah untuk mempelajari lebih lanjut tentang kepribadian karyawan Anda, dan [...]
4 Cara Memanfaatkan Profil Kepribadian DISC Di Tempat Kerja
Kepribadian penting di tempat kerja. Hal ini memungkinkan Anda menyaring bakat untuk kesesuaian pekerjaan yang lebih baik, membantu Anda memiliki tim yang lebih kohesif, dan juga memungkinkan Anda memanfaatkan kekuatan dan memperbaiki kelemahan anggota tim Anda. Dan, ada banyak cara untuk mengkategorikan kepribadian karyawan Anda. Salah satunya adalah dengan menggunakan model DISC. Pada artikel ini, kami akan membagikan [...]
Memanfaatkan Profil DISC Karyawan Anda di Tempat Kerja
Sebagai seorang manajer atau pemimpin tim, bagaimana Anda dapat memanfaatkan hasil profil DISC anggota tim Anda untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja? Dalam posisi tanggung jawab, kemungkinan Anda akan berinteraksi dengan lebih banyak orang daripada kebanyakan orang dan mencoba menyatukan mereka untuk hasil yang diinginkan. Kabar baiknya adalah, ada strategi berbasis DISC yang bisa Anda gunakan [...]
Apa itu Kecerdasan Emosional?
Kecerdasan dalam bentuk dasarnya adalah kemampuan untuk menalar, memahami dan belajar. Sementara beberapa orang terlahir dengan ketajaman mental bawaan, kebanyakan dari kita menjadi lebih cerdas dan bertindak lebih cerdas seiring bertambahnya usia dan mengalami hal-hal yang berbeda. Kecerdasan kognitif jenis ini mungkin menciptakan kejeniusan, tapi tidak selalu menanamkan perasaan [...]
Bagaimana DISC berhubungan dengan Kecerdasan Emosional?
Sistem profil DISC, pertama kali disusun oleh William Moulton Marston pada 1920-an, mengidentifikasi empat kepribadian yang berbeda, masing-masing dengan kekuatan dan keterbatasannya sendiri. Itu adalah psikolog industri Walter Clarke yang mulai menilai profil DISC orang untuk tujuan perekrutan. Itu di tahun 1950-an. Empat profil DISC, atau "gaya" seperti yang disebut sekarang, adalah [...]
Meningkatkan Budaya Organisasi
Ketika budaya organisasi salah, karyawan datang bekerja dengan enggan atau dengan firasat buruk. Seringkali, kurangnya empati ada di antara manajemen, tim, dan individu. Politik dan klik kantor dapat berdampak buruk pada kesejahteraan mental dan produktivitas pekerja. Jadi, bagaimana Anda menciptakan budaya di mana setiap orang bisa [...]
Pentingnya Employee Engagement di Tempat Kerja
Majikan mungkin senang mengetahui karyawan senang atau puas dalam pekerjaan mereka, tetapi mereka harus bertujuan lebih tinggi dari itu. Istilah keterlibatan karyawan mengacu pada staf yang secara emosional berinvestasi dalam pekerjaan mereka dan merasa menjadi bagian dari sesuatu yang berharga. Perilaku mereka secara konsisten positif dan didorong. Manfaat Keterlibatan Karyawan Pentingnya keterlibatan karyawan di tempat kerja [...]
Pentingnya Komunikasi yang Efektif di Tempat Kerja
Komunikasi yang efektif diinginkan di semua tingkat organisasi, apakah itu berasal dari manajemen puncak atau lantai pabrik. Ini adalah tanda efisiensi yang dapat diandalkan, dengan staf selalu mengetahui apa yang mereka lakukan dan mengapa. Sistem komunikasi yang baik membuat setiap orang bertanggung jawab atas pekerjaan dan perilaku mereka, menghasilkan hubungan yang lebih baik antara rekan kerja. Ketika jalur komunikasi dalam sebuah [...]
5 Kompetensi yang Ditampilkan oleh Manajer yang Efektif
Kompetensi mencakup berbagai soft skill dan hard skill yang mempengaruhi bagaimana seseorang melakukan pekerjaan mereka dan bagaimana mereka benar-benar melakukan pekerjaan. Keterampilan keras (yaitu keterampilan teknis) sering diteliti saat membuat keputusan promosi, tetapi keterampilan lunak sangat penting untuk kepemimpinan yang baik. Seorang manajer harus menunjukkan berbagai kompetensi untuk berhasil dalam peran mereka karena menguasai [...]